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券商各部门薪资大揭秘:薪水完爆其他金融公司!
作者:管理员    发布于:2017-03-27 19:12:30    文字:【】【】【

券商薪水完爆其他金融公司

金融行业那么多种,证券行业工资最高,完爆五大行、保险公司、基金公司等其他金融领域。除了基本薪水,券商工作出差强度大,一般的券商从业人员每年出差200天左右,仅出差补助就是令人羡慕的一项收入,逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、例如马上到来的清明节,福利好的证券公司会开出扫墓费,这些费用加在一起每年也有三万左右,其他交通补助、通讯补助、餐饮补助等就别提了,说多了都是泪。

当然,不排除个别薪水待遇极高的证券公司,如中金、中信和外资投行,但是这已经可以秒杀其他行业了。

证券公司各部门都挣多少钱?

投资部门

在证券公司,投资部门分两种,一种叫做证券投资部,使用自有资金进行投资活动,还有一种叫做资产管理部,接受客户资金,使用客户资金投资理财。

投资部门最主要的岗位是投资经理和研究人员,投资经理的固定薪水在30万人民币左右,研究人员的年薪也在十万以上,做的好的话,可以达到投资经理的水平。至于说年终奖,一般是跟着业绩走,牛市的时候分个几十万很正常,熊市的话,一分没有也不过分。

研究所

一般说的券商研报就是出自于券商研究所,主要岗位就是研究员和助理研究员。现在的券商几乎都会有自己的研究所,出具自己的研报。研报这东西公开的比较水,或东西几乎都留着往外出售,所以,即便是薪水比较固定,研究员的薪水也不低,30万年薪是有的,如果是首席研究员,或者混出点名气的话,那就50万起。

投资银行部门

这就是鼎鼎大名的投行了,虽然跟高盛、摩根士丹利没办法比,但是说出去自己干的是投行,也是比较有亮点的。

投行的工作就是做证券发行、证券承销,主要岗位有保荐人和项目经理,工作时间长,出差严重,但是薪水高福利好,平均年薪就在30W以上,做个大项目的话,提成就可以拿不少。有些朋友做投行,接一个大单子分成就有上百万。虽然让人羡慕,但是挣得是辛苦钱。

激励制度

证券公司的激励制度算是比较靠谱的,尤其是最近两年渐渐出现了“合伙人制度”,让很多券商从业人员看到了希望。

目前并没有政策指出证券行业的股权激励,但是有些不错的券商已经开始这么做了。只要员工能为公司做出贡献,并且在企业文化上、职业道德上成为楷模,业务上积极学习,都有机会成为公司股东,甚至是合伙人。

大部分的券商激励制度针对团队和个人两个方向,对于团队,券商会在关键机制和支撑体系层面给予优化放权,让团队更有活力和工作主动性。

在个人激励层面,除了升职加薪,一些券商还会鼓励员工考取CFA等国际资格证书,帮员工购买高顿CFA课程,让员工未来有更好的发展,成为公司的中坚力量。

券商喜欢什么什么样的人才?

薪水不低的证券公司,在招人用人方面也有不低的要求。

八成以上的券商喜欢金融类相关背景的应届生,拥有硕士学位的朋友更容易被证券公司看上,这也就是为什么一些证券公司的研究生比本科生多。

当然,有相关工作经验的金融从业者也受到券商的欢迎,尤其是那些有四大工作经验、私募PE工作经验,或者拥有保荐人资格,CFA证书的优秀人才。

还有一些家庭背景不错的,包括一些运气超级好的朋友,也能进去证券公司工作,这种没办法比较,人品好的话,谁也挡不住。

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